01

不要盲目地拿自己去和別人比較，每個人的特點和特長都不一樣，做好自己就足夠了。

這里面有兩個層面的意思：其一，不要看到別人怎么做，就去盲目地學習，有些東西適合別人，但未必就適合你，不做深入思考，拿來就上身，肯定是會適得其反的；其二，你需要做的是不斷提升自身的價值，而不是非要把別人比下去。

有時候別人混得好，不見得只是表面那么簡單，很有可能有更為深層次的原因。

適合你的才是最好的。你只需要專注于自身，不斷提升解決問題、創(chuàng)造價值的能力就夠了。

02

在什么位置，就操什么位置的心，做什么位置的事，不要越界去操別人的閑心和閑事。

比如，你不在領導的崗位上，就不要去操領導的心，單位建設怎么樣，風氣怎么樣，那都是領導的事情，你又決定不了，你只需要把你該干的干好就夠了；再比如，同事遇到了難題，如果沒有向你求教，大可不必過于熱心去幫忙。

不要去操別人的閑心和閑事，找準自己的定位，做一個標準化的不越界的崗位員工。

說實話，對待工作沒有責任心肯定是不行的，但有時候責任心過重也是一種災難。

03

一定要記住，工作只是你的謀生手段而已，不要把工作上的問題當成是天大的事情。

人呢，還是要學會自我開脫，自己做自己的思想工作。就比如在“如何對待崗位工作”這件事情上，不要把工作當成是生活的全部，也不要把工作作為衡量自身價值的唯一標準，工作更多的還是為了賺取報酬、謀求生存，而不是實現什么意義。    

當你把工作看得太重的時候，你自然是患得患失的，但實際上工作上的事情都是小事情。

工作出紕漏了，領導批評你了，不要放在心上，下次留心防范就好了，沒必要自我消耗。

04

不要在人際關系中尋找存在感，也不要在工作中尋求價值感，沒有那么多的感同身受。

處理人際關系的目的，應該是為了更好地工作，以及賺取報酬，或者是為了更好地爭取資源和機會，而不是為了獲得他人的好評或認可，不能本末倒置。至于工作中的價值感也是一樣，工作更多的還是為了謀生，而不是尋求意義。

你的經歷和遭遇，別人并不關心，別人在意的只是你這個人對他有沒有價值和作用。

人的存在感和價值感，一定是由外向內而求的，不是把期望和希望都寄托在別人和外界。

05

能力是你立身職場的基本，但絕不是制勝職場的關鍵，懂得規(guī)律和人性才是根本之要。

你能力素質強，只能說明你具備創(chuàng)造更多價值的條件，并不等同于你創(chuàng)造了很多價值，如果態(tài)度不好，工作方式不對，那也是會倒霉栽跟頭的。比如，很多單位都存在懷才不遇的人，他們的問題就出在能力這個因素之外。

所以，即便是做事做好事，那也是需要講究方式方法的，盲目蠻干不可取。

另外，了解職場的規(guī)律和邏輯也非常重要，因為方向性的問題一旦走偏，再努力也沒用。