你有沒有發(fā)現(xiàn)，那些優(yōu)秀的人，都非常熱愛工作？

的確，在這個時代，熱愛工作是非常重要的。

為什么這么說？

工作，可以保障生存

我相信每一個人都有這樣感受，現(xiàn)在大環(huán)境不好，企業(yè)生存也很艱難。

企業(yè)如此，對個人來說更是如此。很多人都失去了工作，其中不乏一些大廠高管。如果你現(xiàn)在有一份工作，一定要善待它。在這個千變?nèi)f化的時代，由不得任何人懶散懈怠。如果你自覺已經(jīng)有了一份工作，可以“躺平”了，整天摸魚，對工作敷衍了事，那你遲早會被淘汰。

永遠不要假裝很努力，因為結(jié)果不會陪你演戲。所有的懶散和敷衍，最后你都要付出昂貴的代價。

所以，你一定要善待工作。善待工作，就是要對工作盡職盡責，盡心盡力。

如何做到這一點？歸根結(jié)底，就是看你熱不熱愛它。

當你不熱愛工作的時候，你的注意力、精力是無法投入到工作中的。只有真的熱愛工作，你才能在工作中創(chuàng)造價值，也能照顧好你背后的家庭。

所以熱愛工作，是你在不確定性時代下的安身立命之本。

工作可以磨練人的心志

稻盛和夫先生說：“工作就是提升心志、磨練人格的‘修行’，是人生最尊貴，最重要，也是最有價值的行為?！?/span>

我非常認同。的確，工作本身就是最好的修行，紅塵就是道場。

在工作中你會吃很多的苦，遇到非常多的困難，但這些苦都是磨礪你的，是成就你的，會讓你變得更強大，更具有智慧。

你在解決問題的過程中，能提升自己的心志，讓自己變得更有韌性。

同時，解決工作中遇到的問題，也能夠快速增長一個人的智慧。

如果你每天都能在工作中有所頓悟，就會覺得充實。

所以，工作本身也是一場修行。

工作是實現(xiàn)自我價值的手段

我之前說過，一個人的幸福一半是工作，一半是生活。如果你不享受工作，你上班的目的只是為了獲得一份工資，那么你會非常痛苦，會失去工作的那一半幸福。

石油大王洛克菲勒認為，工作是一個發(fā)現(xiàn)自我的機會，我們通過勞動所獲得的報酬，并不是我們所獲取的利益，而是我們最終因此成為什么樣的人。

的確，我們不是給老板工作的，不是給領(lǐng)導(dǎo)工作的，是為自己而工作的。工作并不只是謀生的手段，而是要通過工作，來實現(xiàn)自我的價值。

有這么一個故事：查爾斯·施瓦布是美國第三大鋼鐵公司——伯利恒鋼鐵公司的創(chuàng)始人。他自小出生在美國鄉(xiāng)村，只受過短暫的學校教育。

18歲那年，施瓦布來到鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建筑工地打工。

當別人都在抱怨工作累、薪水低，并因此而怠工的時候，施瓦布卻一絲不茍地工作著，并且還自己躲在角落，自學建筑知識。

經(jīng)理看到了這一幕，感到很好奇：“你學這些干什么？”

施瓦布說：“我想，我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術(shù)人才，對嗎？”

打工者中，有些人諷刺挖苦施瓦布，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工?！?/span>

抱著這樣的信念，施瓦布不斷在工作中提升自己，創(chuàng)造更大的價值，最終他建立了屬于自己的公司，真正完成了從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍。

我們每個人都是如此，可以借助工作，成就自己的事業(yè)和人生。

成為自燃型的人，找到日復(fù)一日的熱情

而熱愛工作的前提，就是，你要對所做的事充滿激情。

稻盛和夫在《干法》中，將人分成了三種類型：

不自燃型：點火也燒不起來的人；

可燃型：點火就能燃的人；

自燃型：不需要人點，就能熊熊燃燒的人。

當你從事你熱愛的工作，這時候你是可以自燃的。當你做熱愛的事情，你就不會覺得苦，不會覺得累。

如果你不是特別喜歡這一份工作怎么辦？你也可以在做事的過程中愛上它。

史蒂文·溫伯格說：成功的秘訣在于“熱愛工作，不懼怕直面問題--而且干一行愛一行”。

人們只有先去熱愛工作，工作才會給予我們最大的恩惠，讓我們收獲最豐碩的果實。

所以，如果當前你做的不是你喜歡的，那么你也可以轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，先愛上它。

把自己當成一家公司來經(jīng)營

而為了讓自己在工作中受益，我們還要把自己當成一家公司來經(jīng)營。

什么意思呢？就是你不要把自己定位為一個普通員工，而是要以老板的心態(tài)工作，把自己當成一家公司來經(jīng)營。

你要在工作中不斷去承擔責任，去解決問題，為自己積累資本，讓自己變得更值錢。

在這里講一個故事。

2005年，張一鳴從南開大學畢業(yè)后，進入酷訊公司。

一開始，他只是個普通的工程師，但工作的第2年，他就連升兩級成為中層經(jīng)理，管著四五十個人的團隊，負責所有后端技術(shù)與很多產(chǎn)品相關(guān)的工作，連和他同期入職的清華計算機博士，都成了他的下屬。

當時的張一鳴既不是團隊里技術(shù)最好的，也不是最有經(jīng)驗的，為什么能夠快速升職？

最重要的，就是他能扛事，總是在想著成就自己，在構(gòu)思自己的未來。

當時，張一鳴負責的是技術(shù)，但他從不區(qū)分哪些是他該做的，哪些不是他該做的。遇到產(chǎn)品上有問題，他會積極地參與討論，想產(chǎn)品的方案。雖然，很多事情不在職責之內(nèi)，但他也會主動參與其中。在這個過程里，他迅速得到了飛速的成長，并最終取得了驚人的成功。

所以我們也是一樣，你一定要勇于承擔責任，敢于站出來解決問題。

每一個擺在面前的問題，都是你成長的機會。當你積累的資產(chǎn)越來越多，你的根基也就越扎實，越能成就一番事業(yè)。

最后的話：在職場中，一般有這3種人。第一種，就是財富自由但依然熱愛工作的人；第二種，因為職業(yè)素養(yǎng)，所以熱愛工作的人；第三種，把工作當成養(yǎng)家糊口的工具的人。

問題來了，你屬于哪一種？