過年的心情是五味雜陳的，放假的喜、加班的怒、沒錢的哀、團(tuán)圓的樂……遇上的開心事挺多，糟心事也不少。近期，前程無憂論壇（bbs.51job.com）發(fā)起了一個主題為“過年最令人痛苦的事”的話題征集活動（見下圖），超三成網(wǎng)友表示年前被裁員最令人心酸，除此之外，春節(jié)花銷多、過年要加班、沒有年終獎、年終考評扎堆等也遭到網(wǎng)友普遍吐槽“過年難過年年過，沒人比我更難過”。

　　心酸的事一籮筐，可當(dāng)春節(jié)如約而至，這些煩惱必須一一破解！

　　過年慘狀千萬種，年前被裁最悲慘！

　　過年的痛苦：別人過年收到的不是年終獎就是升職令，為什么到我的就是一紙裁員通知？這明顯就是不想讓人過好年的節(jié)奏。

　　前程無憂對策：春節(jié)如“春劫”，“流水”的節(jié)日花銷是無法逃脫了，這時(shí)候被裁員無疑是雪上加霜。但事已至此又該如何應(yīng)對呢？首先，裁員后的失落、郁悶是難免的，要做的是調(diào)整心態(tài)，不要因此而一蹶不振。換一種角度看，重新開啟一段工作也是另一次機(jī)遇。其次，公司若鐵了心要辭退你，再三爭取也無濟(jì)于事。不如分析自己的被裁原因，趁春節(jié)長假期間好好惡補(bǔ)一下，準(zhǔn)備迎接年后的“金三銀四”招聘高峰。最后一點(diǎn)，也是過個好年的最后一根稻草——補(bǔ)償金、年假折現(xiàn)以及寫進(jìn)勞動合同里的各種福利，該拿的錢一分都不能少?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　春節(jié)=“春劫”，錢都去哪兒了？

　　過年的痛苦：有錢沒錢回家過年，說的絕對不是我。長輩需送禮；小孩壓歲錢；朋友要走動；親戚得拜年……少則幾百，多則上千，哪一樣不要花錢？要我說“春節(jié)”兩個字換成“春劫”更貼切。

　　前程無憂對策：前程無憂論壇一項(xiàng)關(guān)于“過年花銷預(yù)算”的調(diào)查顯示，近六成網(wǎng)友預(yù)估自己的春節(jié)花銷將在5000元以上——大部分春節(jié)花銷用在了“紅包”、“購置年貨”、“孝敬父母”等這些春節(jié)“例行公事”上。還有網(wǎng)友坦言：“預(yù)計(jì)春節(jié)花銷是自己月薪的3倍，想到這都沒動力搶火車票了！”那么，過年到底花銷多少才合適呢？請記住一個詞：量力而行。畢竟每個人的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不一樣?！案蝗恕庇小案蝗恕钡倪^法，“窮人”有“窮人”的樂子?？傊?，春節(jié)最重要的是團(tuán)圓，而這份幸福是不能用禮品、紅包來定量衡量的。

　　過年就是“撒錢”日，可是沒有年終獎！

　　過年的痛苦：前程無憂網(wǎng)友“傷城之戀”吐槽：“最怕過年了！23歲以前老被問你在哪兒上學(xué)？幾本？學(xué)的什么專業(yè)？就業(yè)前景怎么樣？……23歲以后被問的最多的就是在哪上班？一年賺多少？”。工作前還能拿到壓歲錢，工作以后變成要發(fā)壓歲錢了，自己沒個娃的話就是凈虧！

　　前程無憂對策：首先要分清楚年終獎是在年前發(fā)還是年后發(fā)，有些公司也有“拖延癥”，年終獎喜歡拖到年后發(fā)——用積極的心態(tài)看，這也不是件壞事。除了必要的開銷、壓歲錢、禮金，年前沒錢反而不會大手大腳地花錢，等到年后拿到年終獎?wù)么嫫饋怼Ｈ欢?，如果公司真的是一毛不拔，平時(shí)就想不到員工、連過年都想不到員工，那就收拾收拾心情，年后找個更好的東家重新上路吧！

　　年終考評寫不好，令人煩躁！

　　過年的痛苦：年年歲歲要總結(jié)，簡直跟從小學(xué)到高中寫的“新年新計(jì)劃”有得一拼，不，是有過之而無不及！新年新計(jì)劃寫得不好并不妨礙到學(xué)習(xí)成績，年終考評寫得不好可是會影響績效獎金的——然而天生supershy，不會吹噓自己怎么辦？

　　前程無憂對策：無論是新年新計(jì)劃還是年終考評，最終執(zhí)行了多少才是真正的干貨！教你一個小竅門，年終考評并不是到了年底臨時(shí)抱佛腳寫出來的，而是平時(shí)積累起來的——日常要做些什么工作，做出了什么成績？接到了什么新任務(wù)，完成度有多少？拿下了哪些客戶，帶來了多少利潤？……平時(shí)就順手寄在記事本上，到年終時(shí)就不用愁眉苦臉想法子為自己“貼金”了。再不濟(jì)，給自己做個季度總結(jié)，甚至給重要的工作任務(wù)郵件打上記號標(biāo)紅，屆時(shí)從郵箱中翻找都能找出這一年來你所做出的成績。

　　過年還有工作任務(wù)，要加班！

　　過年的痛苦：過年還要加班，這是要一年干到頭的意思嗎？！領(lǐng)導(dǎo)“人性化”地拍拍我的肩膀說：過年還是要回家跟家人團(tuán)聚的，在家里抽空把事情做完就行了。

　　前程無憂對策：你一定很委屈，領(lǐng)導(dǎo)是怕耽誤了十億資金的大單呢，還是地球離了你就不轉(zhuǎn)了，非要過年派任務(wù)給你。想想那些過年還堅(jiān)守在工作崗位上的飛機(jī)、火車、汽車、商場、飯店、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)人員……也就不只有你一個人苦了吧。好吧，咱不說“向下比”這種消極安慰話了，來點(diǎn)積極的辦法——盡量抓緊在年前就完成這些事情，沒法完成或者必須“待機(jī)”的，盡量安排在過年的后兩天，也算是把自己從節(jié)日的節(jié)奏撥到上班的調(diào)整期。如果做得實(shí)在不開心，覺得公司“沒人性”，節(jié)后正是跳槽好時(shí)節(jié)，騎驢找馬走著瞧唄。

　　如果去公司加班的話，別忘了你的加班費(fèi)！2017年春節(jié)假期，法定假日為1月28日（正月初一）、1月29日（正月初二）、1月30日（正月初三）共計(jì)3天。如果用人單位安排勞動者在1月28日、1月29日和1月30日這3天加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動者1月27日（除夕）、1月31日（正月初四）至2月2日（正月初六）這4天加班且沒安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,用人單位則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。（完）